Le recrutement de la Direction Générale de la Société St-Vincent de Paul de Montréal. Présente depuis près de 175 ans, la Société de Saint-Vincent de Paul a pour mission de promouvoir la dignité, l’intégrité et l’autonomie des personnes dans le besoin.
Le monde dans lequel nous vivons est plus que jamais sujet au changement. Que ce soit en raison du contexte socioéconomique ou à cause des décisions d’affaires prises par la direction, tout se transforme. Dans un environnement en constante évolution, le rôle du gestionnaire devient de plus en plus celui d’agent de changement.
La perte d’un emploi peut avoir un effet sur l’estime de soi et la perception des possibilités de carrière futures. S’il est réconfortant de savoir que la plupart des gens perdront leur emploi à un moment ou à un autre de leur vie, cela peut être un choc lorsque cela se produit.
Nous aidons de nombreux professionnels, dont beaucoup travaillent dans des cabinets de services professionnels. Nous savons que l’entrevue devant un comité est souvent un passage obligé pour devenir associé au sein d’un cabinet.
Le 8 juin dernier, Leduc Ressources Humaines célébrait son 10e anniversaire. Pour l’occasion, plus de 125 convives se sont joints à toute l’équipe afin de souligner cet évènement.
La gestion des ressources humaines est devenue une spécialité de la psychologie appliquée. Nous entrons dans une ère où la rétention du personnel devient un enjeu important : plusieurs gestionnaires d’entreprise constatent que la relation avec leurs employés est souvent perçue comme un indice de motivation.
Gérer du personnel fait appel à plusieurs compétences de gestion, notamment quand il est question de gestion de conflit. S’il est bien connu que les différences entre les membres d’une équipe en font sa force, elles peuvent aussi être source de conflits.
La démonstration est faite : une expérience client positive permet d’améliorer l’image de marque de l’entreprise et favorise la fidélisation de la clientèle. La concurrence est féroce, les exigences des clients sont élevées, ils s’attendent à un service de qualité par des employés attentionnés et compétents.
J’ai 50 ans et je viens de perdre mon emploi d’opérateur dans une usine de textile en raison d’une restructuration. Je souhaite me réorienter. Est-ce possible et qui peut m’aider.
Votre boîte d’effets personnels sous le bras, vous vous apprêtez à quitter définitivement le bureau. Psychosociologue en gestion de carrière, Monique Soucy vous suggère quelques gestes à poser avant de franchir le pas de la porte.
Avec une pratique établie depuis plus de 25 ans, Leduc RH est formé de spécialistes en recrutement et en gestion de carrière, qui unissent leurs forces afin d’offrir un service et une expertise qui met de l’avant une approche humaine.
