Transition & Gestion de carrière

Soutenir le départ de vos collaborateurs

Un accompagnement professionnel, personnalisé et dévoué pour vos ex-collaborateurs.

Approche Humaine

Une approche qui privilégie les rencontres individuelles, misant sur l'aspect humain tout au long du processus.

Programmes personnalisés

Des programmes développés pour répondre aux besoins uniques des individus et des organisations.

Équipe Certifiée

Une équipe certifiée par Career Partners International, un leader en transition, gestion de carrière et coaching.

Approche humaine, tout au long du processus

Nos programmes de transition de carrière sont flexibles, pratiques et personnalisés pour répondre aux besoins spécifiques de chaque individu. Leduc RH attribut un coach à chaque candidat et mise d’abord et avant tout sur les rencontres individuelles. Notre équipe offre un soutien technologique et administratif constant tout en misant sur l’aspect humain tout au long du processus.

Items inclus dans les différents programmes :

95%

Niveau de satisfaction le plus élevé du secteur

10:1

Le meilleur rapport coach pour participant du secteur

2.73

Mois pour la réemploi ; le meilleur ratio du secteur

Nos programmes

Personnalisés, selon l'objectif visé

Outiller

Programme développé pour outiller le participant dans son processus et solidifier sa démarche.

Points saillants :

forme-supporter

Supporter

Programme développé pour supporter le participant dans la définition de ses objectifs et sa recherche d'emploi.

Points saillants :

Accompagner

Programme développé pour accompagner le participant dans la gestion de sa carrière.

Points saillants :

Support à l'organisation

Prise en charge le jour de l'annonce

La présence et l’intervention d’un coach de transition sur place ou en téléconsultation au moment de l’annonce faite à l’employé, est incluse dans les honoraires des différents programmes.

Compte rendu mensuel

Un compte rendu mensuel destiné à l’organisation faisant état des activités de transition de carrière et des étapes réalisées par vos ex-collaborateurs, et comment ceux- ci prennent avantage de l’expertise et des services octroyés.

Vous souhaitez octroyer ce service?