Guide complet sur les services de Transition de carrière

• En savoir plus sur les Services de Transition et Gestion de carrière

• Proposer des services de transition de carrière est le meilleur moyen de soutenir les individus touchés par un licenciement ou une restructuration. La transition de carrière aide les employés à transitionner vers de nouvelles opportunités professionnelles en leur fournissant les outils et les ressources dont ils ont besoin. De plus, en proposant des services de transition de carrière, vous soulignez à ces employés que vous vous souciez de leur bien-être et que vous vous engagez à les aider, même dans ces moments incertains. La transition de carrière peut également contribuer à augmenter le sentiment de confiance en l'organisation pour les employés qui demeurent dans l'organisation. Le Service en Transition de carrière est bénéfique pour les deux parties et permet de mettre fin à une relation de manière positive. 

• • La transition de carrière est un excellent moyen de démontrer que vous vous souciez de vos employés, même s'ils ont été licenciés. Le licenciement n’est pas la faute de leurs actions ; ils se retrouvent en période de vulnérabilité et doivent rapidement se repositionner et rebondir. Bien sûr, une solide indemnité de départ est attendue des personnes touchées par un licenciement, mais le fait d’inclure des services de transition dans l’enveloppe de départ des employés impact considérablement leur ressentiment envers l’organisation.
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  La transition de carrière aide l’individu qui fait face à ce changement à plusieurs niveaux. Sur le plan émotionnel, elle donne à l'employé quelqu'un à qui parler, à la fois immédiatement après l'annonce, mais également pendant toute la période qui suit. Les émotions sont fortes lors d'un licenciement et un coach expérimenté peut être une présence rassurante et une influence calmante pendant les défis et les opportunités qui se présenteront. 

  
  D'un point de vue plus pratique, les programmes de transition de carrière fournissent les outils et les conseils nécessaires pour naviguer dans le processus de recherche d'emploi. Les services de transition de carrière comprennent généralement une gamme de ressources et de soutien pour aider les employés à effectuer la transition vers un nouvel emploi.

• Les organisations ont de nombreux avantages à proposer un service de transition de carrière. L'avantage le plus évident est qu'il peut aider les employés qui sont confrontés à un changement important dans leur parcours professionnel. En offrant ce type de service, les organisations fournissent aux employés le soutien et les ressources dont ils ont besoin pour réussir leur transition. 

• Licenciements collectifs ou individuels : Lorsque un ou des licenciements sont nécessaires pour des raisons financières, structurelles ou opérationnelles, un service de transition de carrière peut atténuer les répercussions sur le ou les employés en leur fournissant un soutien émotionnel et des ressources pratiques pour faciliter leur transition vers de nouvelles opportunités professionnelles.
  
  
• Réorganisations ou fusion-acquisitions : Les périodes de réorganisations ou de fusion-acquisitions peuvent entraîner des changements importants dans la structure et la culture de l'entreprise, ce qui peut perturber la sécurité et la stabilité des employés. En offrant un service de transition de carrière, les organisations peuvent aider les employés à s'adapter à ces changements et à se réorienter professionnellement avec confiance.
  
  
• Départ à la retraite : Même dans des situations où les départs sont volontaires, les employés peuvent bénéficier d'un soutien lors de leur transition vers la prochaine phase de leur carrière. Un service de transition de carrière peut leur offrir des conseils sur la planification de la retraite et l'exploration de nouvelles opportunités pour une retraite active.
  
  
• Changement de direction stratégique : Lorsque l'entreprise change de direction stratégique ou se lance dans de nouveaux secteurs d'activité, certains postes peuvent devenir obsolètes ou nécessiter de nouvelles compétences. Dans de tels cas, un service de transition de carrière peut aider les employés à acquérir les compétences nécessaires pour rester employables ou à explorer des opportunités dans d'autres domaines alignés sur la nouvelle stratégie de l'entreprise.

Le service de transition de carrière est octroyé sous la forme d'un programme. Un programme de transition de carrière est un ensemble de services et de ressources conçus pour aider les individus lors de changements professionnels, tels que des licenciements ou fin d'emploi. Ces programmes sont généralement offerts sous deux types, soit en programme individuel ou en programme de groupe. 

Le programme de transition de carrière de groupe peut constituer une option pour les entreprises qui cherchent à réduire leurs effectifs et octroyer un support aux individus impactés, tout en minimisant l'impact financier. Ces programmes offrent un soutien sous la forme d’ateliers et webinaires et abordent différents sujets liés à la recherche d’emploi et la transition de carrière. Ces ateliers peuvent répondre aux exigences du CAR.

Ces programmes sont adaptés pour des groupes de tous niveaux, bien qu'ils soient plus fréquemment associés aux groupes de journaliers. Ils peuvent être mis en œuvre sur site, hors site ou de manière virtuelle.

Il existe de nombreux programmes sur le marché et chacun d'entre eux a son ensemble unique d'inclusions. Il est important d'examiner attentivement les inclusions de tout programme que vous envisagez avant de prendre une décision. Les programmes comprennent souvent du coaching individuel personnalisé, l'assistance à la rédaction du CV, des outils d'exploration de carrière, une bibliothèque de ressources, un soutien à la recherche d'emploi et un portail en ligne de carrière. De plus, les webinaires et formations de groupe permettent d'apprendre auprès d'experts et d'échanger avec d'autres participants. Les entretiens simulés aident à se préparer aux entretiens d'embauche, tandis que le soutien au réseautage aide à établir des contacts professionnels. 

Il existe une variété de firmes et fournisseurs de services d’outplacement et de transition de carrière parmi lesquels choisir. Parmi les nombreux fournisseurs de services proposant des programmes de transition de carrière, qu'ils soient petits, grands, établis ou virtuels, il est important de déterminer celui qui convient le mieux à vos besoins de collaboration. L'un des principaux critères de distinction entre ces fournisseurs réside souvent dans l'approche et l'expérience de leur équipe d'accompagnement. Il est donc essentiel de clarifier plusieurs détails avec eux avant de mandater une firme. 

Lors du choix d'un fournisseur de services, évaluer son approche est crucial. Le prestataire de services en transition de carrière doit veiller à ce que chaque participant se sente pris en charge. 

L'équipe de transition de carrière joue un rôle vital dans le succès de la transition professionnelle des individus. Assurez-vous que la firme dispose d'une équipe dédiée de professionnels expérimentés. Ces experts devraient fournir un soutien continu et des conseils personnalisés tout au long du processus de transition. Assurez-vous que le fournisseur met à disposition des coachs qualifiés qui agissent comme mentors, offrant orientation et ressources. Vérifiez également l'expérience et les antécédents de l'équipe dans la transition de carrière, ainsi que leur engagement envers le succès individuel de chaque participant. En optant pour une équipe engagée et compétente, vous offrez à vos employés les meilleures chances de réussite dans leur nouvelle carrière.

La diversité des parcours professionnels implique une variété de besoins lors de la recherche d'emploi. Le fournisseur de services en transition de carrière doit donc proposer des programmes flexibles, adaptés tant aux participants qu'aux organisations qui les octroient.

Certaines firmes offrent des programmes rigides, limitant ainsi l'utilisation des services. Privilégiez les programmes qui offrent une souplesse dans leur utilisation, que ce soit en termes de durée ou d'heures disponibles, afin de maximiser les chances de succès du participant.

Lors du choix d'un fournisseur de services en transition de carrière, son expérience, ses antécédents et ses références sont des éléments essentiels à prendre en compte. Posez des questions telles que depuis combien de temps l'entreprise est en activité, quel est son profil et sa taille, ainsi que la portée de ses services.

Interrogez également votre contact privilégié et effectuez des recherches approfondies sur le site web de l'entreprise pour comprendre son histoire et sa culture. Vous souhaitez collaborer avec un fournisseur sérieux, établissant ainsi une relation de confiance à long terme.

Lorsque votre organisation opère à l'échelle nationale ou internationale, il est crucial de choisir un fournisseur de services capable d'offrir un soutien dans plusieurs emplacements. En période de transition, il est possible que des licenciements se produisent dans plusieurs localisations. Un partenaire disposant d'une présence nationale ou internationale peut vous accompagner efficacement. Le fournisseur peut posséder plusieurs bureaux ou faire partie d'un réseau de firmes locales, offrant ainsi un accès à une gamme étendue de ressources et de services cohérents dans tous vos emplacements.

Lors de périodes de licenciement ou de restructuration, certains fournisseurs de services offrent un soutien à l’organisation et à ses gestionnaires. Ce soutien peut prendre plusieurs formes pour garantir un processus aussi fluide et positif que possible.

Les fournisseurs de services peuvent coordonner toutes les interventions liées au processus, y compris la planification des réunions, la gestion des documents nécessaires et la communication avec les parties prenantes. Une autre forme de soutien consiste à offrir une formation spécifique aux gestionnaires sur la manière de gérer le processus de licenciement ou de restructuration de manière professionnelle et compatissante. Cette formation peut aider les gestionnaires à communiquer efficacement avec les employés concernés et à répondre à leurs questions de manière appropriée.

Certains fournisseurs de services proposent également une présence physique sur site le jour du licenciement, où des professionnels formés peuvent être présents pour fournir un soutien émotionnel aux employés, les aider à comprendre le processus et à naviguer dans les prochaines étapes. Cette présence physique peut contribuer à atténuer le stress et l'anxiété associés à la situation.

Choisissez un partenaire qui offre ces différents types de soutien pour garantir un processus de licenciement ou de restructuration aussi efficace et humain que possible, en gardant à l'esprit que des coûts peuvent être associés à ces services et peuvent être inclus dans les honoraires des différents programmes.

Le coût d'un programme de transition de carrière peut varier en fonction de plusieurs facteurs, notamment le type de services offerts, le nombre d'employés participant au programme, et le niveau de personnalisation requis. Assurez-vous de prendre en compte le coût total du programme, ainsi que tous les frais supplémentaires qui peuvent être associés. 

La facturation varie d’un prestataire de service à l’autre. Généralement, les organisations qui octroient des programmes de transition de carrière se verront facturées que pour les employés qui initient le service ou selon les conditions qui auront été établies.